Atividades Permitidas no MEI
Consulte se a ocupação pode ser MEI, o CNAE, a natureza do tributo e o DAS mensal já calculado.
Para quem · MEI
32 ferramentas para o contador que atende o microempreendedor individual, inclusive o que contrata empregado: informe os dados, confira a memória de cálculo com a base legal e gere o PDF para o cliente.
Consulte se a ocupação pode ser MEI, o CNAE, a natureza do tributo e o DAS mensal já calculado.
Custo mensal e anual de seguir como MEI ou virar ME no Simples: DAS, INSS do titular, funcionários, honorários, diferença e prós e contras.
Receita mês a mês de cada MEI contra o limite, com projeção, prazo para comunicar o desenquadramento e custo do excesso.
Tudo o que o IBGE diz de cada CNAE e a ficha tributária: MEI, Simples, Presumido, Real, folha e IBS/CBS.
Do bruto ao líquido com a tabela certa de 2026: INSS, IRRF, dependentes, pensão e o redutor da Lei 15.270/2025.
13º de todos os empregados de um cliente de uma vez: parcelas, INSS, IRRF, FGTS, encargos e o caixa por data.
De dias de direito a valor líquido, em segundos: férias, 1/3, abono pecuniário, adiantamento do 13º e descontos.
Quanto custa contratar, de verdade: encargos, provisões e benefícios, mês a mês e no ano.
Mesmo valor, dois modelos: o custo real do tomador ao contratar CLT ou PJ, com os riscos de cada um.
Hora pela jornada vigente (44/42/40 h), extras, domingos em dobro, noturno, DSR com um ou dois descansos e reflexos em INSS, IRRF e FGTS.
Diz se a escala 5x2, 6x1, 4x3, 12x36, revezamento ou um ciclo próprio cabe nas 44, 42 e 40 horas da EC 141/2026, e o que estoura.
Quanto a folha do cliente sobe com a jornada de 42 h e de 40 h: hora, extras, DSR e encargos por empregado.
Média de comissões, horas extras e adicionais para férias, 13º e rescisão, com o critério certo de cada uma e a composição mês a mês.
INSS com teto, cota patronal, IRRF com redutor 2026 e ISS do autônomo, para empresa, MEI ou pessoa física, com o recibo pronto para assinar.
Busque a ocupação por nome, sinônimo ou código e copie o CBO de 6 dígitos para a admissão no eSocial, com família e perfil ocupacional.
Cota de aprendizes (5% a 15% das funções elegíveis) ou de PcD (2% a 5% a partir de 100 empregados): mínimo, máximo, faltante e multa.
Custo mensal, anual e do contrato de estagiário e de jovem aprendiz, com encargos e benefícios, comparado a um CLT na mesma função.
Desconto de faltas e atrasos com tolerância legal, perda do DSR e do feriado da semana, efeito nas férias e demonstrativo ao empregado.
Veja se a verba tem INSS, FGTS e IRRF, se integra férias e 13º, a base legal e o encargo do empregador (empresa, MEI ou doméstico).
Insalubridade (10%, 20%, 40%) e periculosidade (30%), opção pelo mais favorável, reflexos em HE, férias, 13º e FGTS e custo do empregador.
Novo salário pelo percentual e piso da convenção, retroativo desde a data-base, reflexos em HE, DSR, férias e 13º, INSS, FGTS e eSocial.
Salário-família, salário-maternidade, licença e salário-paternidade por fase e afastamento protetivo da Lei Maria da Penha.
Férias coletivas de toda a equipe de uma vez: dias cobertos, saldo, licença remunerada, valores com 1/3 e o cronograma das comunicações.
Verbas rescisórias por tipo de desligamento, verba por verba, com INSS, IRRF, FGTS e aviso prévio proporcional.
Férias antes da dobra, fim da experiência, prazo determinado, aviso e rescisão de cada funcionário, com lembretes.
Créditos, compensações e horas pagas por funcionário, com saldo, lotes a vencer, horas vencidas a pagar e extrato do mês.
Parcelamento no Simples, MEI, Receita ou PGFN: parcelas com Selic, custo total e efetivo e comparação com o à vista.
TR, juros de 0,5% ao mês e multa de 5% ou 10% do FGTS depositado fora do prazo, competência a competência, para empresa, MEI e doméstico.
Ferramentas Inteligentes para Contadores
Com os modelos de documentos, os checklists e os guias. Comece a usar agora, é grátis.