Checklist · Departamento Pessoal
Fim de ano do DP por cliente: 13º, férias coletivas, recesso e fechamento de dezembro
Orquestra o fim de ano do DP, cliente a cliente, com as datas de 2026: 1ª parcela do 13º em 30/11, 2ª parcela e folha do 13º em 18/12 (o dia 20 cai no domingo), férias coletivas comunicadas 15 dias antes e pagas 2 dias antes, recesso remunerado, jornada de 42 horas a partir de 16/12, fechamento de dezembro e ajuste do 13º até 10/01. Cada bloco remete ao checklist específico.
Quando usar: De outubro a janeiro, uma vez por cliente: comece em outubro pelo planejamento e siga as datas.
- 4 etapas
- 15 passos
- 15 com o passo a passo explicado
O roteiro completo está na sua conta
Crie a conta para ver os 15 passos, com a explicação e a base legal de cada um, marcar o andamento de cada cliente e usar os outros 610 checklists.
- 1. Outubro e novembro: planejar com cada cliente · 4 passos
- 2. 30/11: 1ª parcela do 13º · 2 passos
- 3. Dezembro: 2ª parcela, coletivas, jornada nova e fechamento · 6 passos
- 4. Janeiro: ajustes, provisões e virada · 3 passos
Ferramentas e guias deste checklist
O que ajuda a fazer e a entender cada parte do roteiro.
Ferramentas
- Cálculo de 13º Salário
- Calculadora de Férias
- Médias de Verbas Variáveis
- Modelos de Documentos
- Planejador de Férias Coletivas
- Contador de Prazos em Dias Úteis
- Protocolo de Entrega Digital
- Calculadora de INSS e IRRF
- DCTFWeb: Conferência de Totais
- Hora Extra, DSR e Adicional Noturno
- Simulador do Fim da Escala 6x1
- Conferidor de Escala de Trabalho
- Custo de Funcionário (CLT)
Guias para entender
- Calendário de fim de ano do departamento pessoalAs datas do fim de ano do DP, regra a regra: parcelas do 13º, eSocial e DCTFWeb da competência 13, FGTS, férias coletivas, ajuste das variáveis até 10 de janeiro e o que muda em janeiro, com a tabela das datas concretas de 2026.
- 13º salárioGratificação de Natal paga ao empregado em duas parcelas, à razão de 1/12 da remuneração de dezembro por mês trabalhado no ano. A 1ª vai até 30 de novembro e a 2ª até 20 de dezembro.
- Férias coletivasFérias concedidas ao mesmo tempo a todos os empregados da empresa ou de estabelecimentos ou setores, em até dois períodos de 10 dias ou mais, com comunicação ao MTE e ao sindicato 15 dias antes.
- Recesso de fim de ano: licença remunerada, férias coletivas e compensaçãoA folga entre o Natal e o Ano Novo tem três formas legais: licença remunerada por liberalidade (não desconta nem mexe nas férias), férias coletivas (abatem férias, com comunicação prévia) e compensação de dias-ponte por acordo.
- Emenda Constitucional 141/2026: fim da escala 6x1A emenda que reduz a jornada máxima de 44 para 42 horas em 16/12/2026 e para 40 horas em 16/12/2027, garante dois dias de descanso por semana e proíbe redução de salário, valendo para os contratos em vigor.
- Provisões, passivos contingentes e ativos contingentesProvisão é um passivo de prazo ou valor incertos, reconhecido quando a saída de recursos é provável e estimável. Passivo e ativo contingentes não são reconhecidos, só divulgados conforme a probabilidade.
- DCTFWebDeclaração mensal, no e-CAC, que reúne os débitos federais vindos do eSocial, da EFD-Reinf e do MIT, confessa a dívida e emite o DARF. Prazo: último dia útil do mês seguinte.
- S-1200 e S-1210: remuneração e pagamentosO S-1200 informa ao eSocial a remuneração de cada trabalhador por competência; o S-1210, a data em que ela foi paga. O primeiro é a base de INSS e FGTS; o segundo, a do IRRF.
- Fim da escala 6x1: como o escritório conduz a transiçãoO roteiro do escritório contábil para levar cada cliente da jornada de 44 horas às 42 horas em 16/12/2026 e às 40 horas em 16/12/2027, da EC 141: diagnóstico, convenções, escalas, aditivos, ponto, folha, eSocial e domésticos.
- Novo limite do MEI: R$ 110 mil em 2027 e R$ 140 mil em 2028O PLP 186/2026, aprovado pelo Congresso e aguardando sanção, eleva o limite do MEI para R$ 110 mil em 2027 e R$ 140 mil a partir de 2028 e permite dois empregados. Até a lei, vale R$ 81 mil e um empregado.
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