Checklist · Departamento Pessoal
Adequação à NR-01: Fatores de Risco Psicossociais no Gerenciamento de Riscos
Roteiro para o escritório orientar e acompanhar o cliente na inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO/PGR: situação da norma, preparação, identificação pela organização do trabalho, avaliação, plano de ação, reflexos no PCMSO e na rotina de pessoal, e registro.
Quando usar: Em todo cliente com empregados, já na vigência desde 26/05/2026, e depois a cada revisão do PGR ou quando surgirem sinais (afastamentos por saúde mental, denúncias, rotatividade alta).
- 5 etapas
- 12 passos
- 12 com o passo a passo explicado
O roteiro completo está na sua conta
Crie a conta para ver os 12 passos, com a explicação e a base legal de cada um, marcar o andamento de cada cliente e usar os outros 590 checklists.
- 1. Situar o cliente · 2 passos
- 2. Preparar · 2 passos
- 3. Identificar e avaliar · 2 passos
- 4. Agir · 4 passos
- 5. Acompanhar e registrar · 2 passos
Ferramentas e guias deste checklist
O que ajuda a fazer e a entender cada parte do roteiro.
Ferramentas
Guias para entender
- Riscos psicossociais no gerenciamento de riscos (NR-1)Fatores da organização do trabalho (metas, jornada, assédio, falta de autonomia) que a NR-1 manda identificar, avaliar e controlar no gerenciamento de riscos desde 26 de maio de 2026, junto com a avaliação ergonômica da NR-17.
- PGR — Programa de Gerenciamento de RiscosPrograma exigido pela NR-1 que documenta o gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa, com inventário de riscos e plano de ação. Substituiu o PPRA em 2022 e, desde maio de 2026, inclui os riscos psicossociais.
- Normas regulamentadoras (NR)Normas do Ministério do Trabalho que detalham as obrigações de segurança e saúde no trabalho previstas na CLT. São 36 NRs vigentes, da NR-1 (disposições gerais e gerenciamento de riscos) à NR-38.
- PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde OcupacionalPrograma da NR-7, elaborado por médico a partir dos riscos do PGR, que define os exames ocupacionais de cada função, sua periodicidade e o acompanhamento da saúde dos empregados.
- LGPD no departamento pessoalComo a Lei Geral de Proteção de Dados se aplica aos dados de candidatos, empregados e dependentes tratados pelo DP e pelo escritório contábil — bases legais, dados sensíveis, guarda, segurança e direitos dos titulares.
- Eventos de SST: S-2210, S-2220 e S-2240Os três eventos de saúde e segurança do trabalho do eSocial: a CAT (S-2210), os exames do ASO (S-2220) e a exposição a agentes nocivos (S-2240). Juntos formam o PPP eletrônico.
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