Checklist · Departamento Pessoal
Gestão do plano de saúde dos empregados: adesão, desconto, eSocial, desligamento e reajuste
Administrar o plano de saúde coletivo empresarial do cliente: custeio por escrito, inclusão sem carência, dependentes, desconto em folha com as rubricas certas, informação da operadora no S-1210, comunicação do direito de manter o plano na saída e análise do reajuste anual.
Quando usar: Na contratação do plano e na admissão; todo mês, na conferência da fatura e da folha; no desligamento ou na aposentadoria; no aniversário do contrato.
- 4 etapas
- 14 passos
- 14 com o passo a passo explicado
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- 1. Implantar · 4 passos
- 2. Movimentar · 4 passos
- 3. Todo mês · 4 passos
- 4. Revisar e arquivar · 2 passos
Ferramentas e guias deste checklist
O que ajuda a fazer e a entender cada parte do roteiro.
Ferramentas
Guias para entender
- RubricaCada tipo de verba da folha (salário, hora extra, desconto de vale-transporte) cadastrado com código, natureza e incidências de INSS, FGTS e IRRF. No eSocial, as rubricas vão na tabela S-1010.
- S-1200 e S-1210: remuneração e pagamentosO S-1200 informa ao eSocial a remuneração de cada trabalhador por competência; o S-1210, a data em que ela foi paga. O primeiro é a base de INSS e FGTS; o segundo, a do IRRF.
- Convenção coletiva e acordo coletivoNormas negociadas da categoria: a convenção coletiva (CCT), entre sindicatos de empregados e de empregadores, e o acordo coletivo (ACT), entre o sindicato e empresas. Valem até 2 anos.
- Dispensa sem justa causaFim do contrato por decisão do empregador sem falta do empregado. Gera aviso prévio proporcional, 13º e férias com o terço, multa de 40% do FGTS, saque da conta e direito ao seguro-desemprego.
- Salário-utilidade (salário in natura)Parte do salário paga em bens ou serviços (moradia, carro, alimentação) fornecidos com habitualidade como retribuição pelo trabalho. Integra a remuneração e os encargos; o que é dado para viabilizar o trabalho não é salário.
- Incidência de INSS, FGTS e IRRF por verba da folhaTabela das verbas mais comuns da folha e da rescisão — salário, horas extras, férias, 13º, aviso prévio, prêmios, diárias, vale-transporte, PLR — com a incidência de INSS, FGTS e IRRF e o fundamento de cada uma.
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