Guia · Departamento pessoal
Escalas de trabalho: 5x2, 6x1, 4x3, 12x36 e revezamento
Como a empresa distribui dias de trabalho e de folga na semana, e como cada escala cabe nos limites de 42 horas (a partir de 16/12/2026) e de 40 horas (16/12/2027) com dois dias de descanso semanal da EC 141.
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São 7 seções, com a base legal e os links para as normas.
- O que é
- Para que serve
- Por que existe
- Como funciona
- Cuidados e erros comuns
- Não confunda com
- Base legal
Veja também
- Jornada de trabalho e intervalosO tempo em que o empregado fica à disposição do empregador: até 8 horas por dia e 40 por semana (44 até 15/12/2026 e 42 até 15/12/2027, EC 141/2026), com intervalos e descanso semanal. Define horas extras, ponto e escalas.ConceitoPessoalEscritório
- DSR — Descanso semanal remuneradoFolga semanal paga como dia trabalhado: 24 horas, de preferência no domingo, e dois dias a partir de 16/12/2026 (EC 141/2026). Para o mensalista já está no salário; horas extras, comissões e adicionais habituais geram reflexo no DSR.ConceitoPessoalEscritório
- Emenda Constitucional 141/2026: fim da escala 6x1A emenda que reduz a jornada máxima de 44 para 42 horas em 16/12/2026 e para 40 horas em 16/12/2027, garante dois dias de descanso por semana e proíbe redução de salário, valendo para os contratos em vigor.NormaPessoalEscritório
- Jornada 12×36 e escalasRegime de 12 horas de trabalho seguidas por 36 de descanso, previsto no art. 59-A da CLT, e as demais escalas usadas no dia a dia (6×1, 5×2, revezamento, turnos), com as regras de domingo, feriado e hora noturna.ConceitoPessoal
- Divisor do salário-hora: 220, 210, 200, 180 e 150O número de horas mensais pelo qual o salário do mensalista é dividido para achar o valor da hora: 220 para 44 horas semanais, 200 para 40, 180 para 36 e 150 para 30. Com a EC 141, o mercado adota 210 em 16/12/2026 e 200 em 16/12/2027.ConceitoPessoalEscritório
- Banco de horasSistema de compensação em que as horas a mais de um dia são trocadas por folgas em outro, sem adicional. Prazo de até 1 ano por norma coletiva, 6 meses por acordo individual escrito ou no mesmo mês.ConceitoPessoalEscritório
- Convenção coletiva e acordo coletivoNormas negociadas da categoria: a convenção coletiva (CCT), entre sindicatos de empregados e de empregadores, e o acordo coletivo (ACT), entre o sindicato e empresas. Valem até 2 anos.DocumentoPessoalEscritório
- Controle de pontoRegistro da hora de entrada e de saída dos empregados, obrigatório nos estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores, em meio manual, mecânico ou eletrônico (REP-C, REP-A ou REP-P), com a opção de ponto por exceção.ConceitoPessoal
Na prática: checklists com este assunto
- Adequação ao fim da escala 6x1 (EC 141/2026)Departamento Pessoal
- Cálculo de DSR (Descanso Semanal Remunerado)Departamento Pessoal
- Transmissão de Admissão no eSocial (S-2190 e S-2200)Departamento Pessoal
- Controle de ponto: obrigação, sistema (REP-C, REP-A ou REP-P), intervalos e fechamento do espelhoDepartamento Pessoal
- Jornada 12x36, escalas de revezamento e compensação de feriadosDepartamento Pessoal
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Um assunto por guia, com o que é, para que serve, por que existe e a base legal com link, ao lado das ferramentas contábeis, dos checklists e dos modelos de documentos.