Modelo de documento · Departamento Pessoal
Plano de ação para mitigar desigualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens apontada no relatório de transparência, com medidas, metas, prazos, programas obrigatórios e participação sindical e dos empregados.
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PLANO DE AÇÃO PARA MITIGAÇÃO DA DESIGUALDADE SALARIAL E DE CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS ENTRE MULHERES E HOMENS
[Razão Social]
CNPJ: [CNPJ]
[Endereço Completo da Sede]
Número de empregados: [Número de Empregados] — Estabelecimentos abrangidos: [Estabelecimentos Abrangidos]
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