Modelo de documento · Gestão do Escritório

Plano de Carreira — Trilha Assistente, Analista, Sênior e Coordenador

Trilha de carreira da equipe técnica do escritório contábil, com requisitos de formação, experiência, autonomia, entregas e comportamento para cada nível, prazos mínimos e processo de progressão.

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PLANO DE CARREIRA — TRILHA TÉCNICA

Este plano descreve a trilha de carreira da equipe técnica de [Nome do Escritório Contábil] nas áreas contábil, fiscal, departamento pessoal e societário. Ele complementa o Plano de Cargos e Salários, que traz as faixas salariais e o critério de promoção.

1. OS NÍVEIS DA TRILHA

Nível	Papel	Autonomia	Revisão do trabalho
Assistente	Executa tarefas operacionais e aprende as rotinas	Baixa: segue checklists	Integral
Analista	Responde por uma carteira de clientes de baixa e média complexidade	Média: resolve o rotineiro e escala exceções	Por amostragem e nos pontos críticos
Analista sênior	Atende clientes complexos, revisa analistas e é referência técnica	Alta: decide dentro dos procedimentos	Pelo coordenador nos casos relevantes
Coordenador(a)	Lidera a área, distribui carteira, garante prazos e qualidade	Alta: propõe procedimentos e metas	Pelo contador responsável

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O que você preenche

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Nome do Escritório Contábil
Formação do Assistente
Formação do Analista
Formação do Sênior
Formação do Coordenador
Exigência de CRC do Analista
Exigência de CRC do Sênior
Exigência de CRC do Coordenador
Tempo Mínimo para Analista
Tempo Mínimo para Sênior
Tempo Mínimo para Coordenador
Carteira do Analista
Carteira do Sênior
Limite de Erros do Analista
Limite de Erros do Sênior
Composição do Comitê de Promoção
Período de Adaptação em Meses
Cidade
UF
Data por Extenso
Nome do Contador Responsável
CRC do Contador

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