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Modelo de documento · Gestão do Escritório

Plano de Cargos e Salários do Escritório Contábil

Norma interna que organiza cargos, níveis, faixas salariais, critérios de enquadramento, promoção por merecimento e antiguidade e revisão salarial do escritório, com regras de igualdade salarial.

  • 29 campos para preencher
  • O documento se monta enquanto você preenche
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Os campos marcados são o que você preenche. Com a conta, o texto completo abre no editor, com os dados do seu cliente.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

[Nome do Escritório Contábil], CNPJ [CNPJ do Escritório Contábil], institui por esta norma interna o seu Plano de Cargos e Salários, com vigência a partir de [Data de Vigência do Plano].

1. OBJETIVOS

  • Dar critérios objetivos e transparentes para contratação, enquadramento, promoção e reajuste.
  • Garantir salário igual para trabalho de igual valor, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
  • Reter e desenvolver a equipe com trilha de crescimento clara.

2. BASE LEGAL

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O que você preenche

Informe uma vez e o texto inteiro se ajusta: nada de procurar cada lacuna no documento.

  • Nome do Escritório Contábil
  • CNPJ do Escritório Contábil
  • Data de Vigência do Plano
  • Outra Família de Cargos
  • Cargos da Outra Família
  • Níveis da Outra Família
  • Salário Assistente I
  • Salário Assistente II
  • Salário Assistente III
  • Salário Analista I
  • Salário Analista II
  • Salário Analista III
  • Salário Analista Sênior I
  • Salário Analista Sênior II
  • Salário Analista Sênior III
  • Salário Coordenador I
  • Salário Coordenador II
  • Salário Coordenador III
  • Sindicato da Categoria
  • Nota Mínima para Promoção
  • Número de Avaliações Consecutivas
  • Intervalo de Antiguidade em Meses
  • Mês ou Meses das Promoções
  • Prazo de Comunicação de Alteração em Dias
  • e mais 5

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